Crédits photo : Freepik.com
LE BILAN DE COMPÉTENCES : UN MOYEN D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Le monde professionnel évolue rapidement et avec lui, les exigences en matière de compétences.
Dans ce contexte, réaliser un bilan de compétences devient essentiel pour rester compétitif sur le marché du travail. Cette démarche permet à chacun de faire le point sur ses aptitudes, ses aspirations professionnelles et définir ses objectifs de carrière.
Quel est l’intérêt d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé, généralement réalisé par un consultant spécialisé, qui permet à un individu d’analyser ses compétences, ses motivations et ses valeurs professionnelles. Ce dispositif est destiné aux salariés du public, du privé et aux personnes en recherche d’emploi.
Mais alors, dans quels contextes le bilan de compétences a t’il son intérêt ?
Faire le point sur sa situation professionnelle
Au bout de quelques années de carrière, il est parfois utile de se remettre en question et de faire le point sur ses connaissances.
Connaître ses forces et ses faiblesses
La connaissance de soi est essentielle pour réussir dans sa vie professionnelle.
Vous avez très probablement de forts atouts qui marquent une réelle différence par rapport aux autres. Ces atouts vous caractérisent et font de vous une force pour certaines missions.
Mais, comme tout un chacun, vous avez des limites et des freins qui peuvent vous faire croire que vous n’êtes pas si bon que ça. Pire encore, on vous fais parfois sentir que vous n’êtes pas la personne de la situation.
Tout au long de votre carrière comme dans votre vie personnelle, il est important d’identifier vos forces et vos faiblesses pour mieux comprendre comment vous développer.
Se développer dans un autre métier en lien avec ses valeurs et ses appétences
Après des années dans le même métier, on perd parfois le sens et les valeurs que l’on aimerait retrouver dans son travail. Changer de parcours professionnel peut être une opportunité de se redécouvrir et de développer de nouvelles compétences en lien avec ce que l’on aime vraiment et ce qui nous ressemble.
> Vous pouvez aussi lire notre article : « la reconversion professionnelle : se réinventer pour s’épanouir »
Mais avez-vous les bonnes connaissances et compétences pour vous lancer dans cette aventure ?
Se remettre à niveau pour bien tenir son poste
Vous avez peut-être évolué, eu une promotion ou une formidable opportunité et le bilan est mitigé. Pire, vous ne vous sentez pas à la hauteur de votre job.
Si vous en êtes là, ça y est, vous êtes victime du syndrome de l’imposteur !
Il sera alors très utile de faire le point sur vos connaissances et vos compétences. Car il est probable que vous ayez simplement besoin de vous former pour assurer ce poste qui vous avez autrefois motivé.
Retrouver un emploi stable après la perte de son job
Vous êtes depuis quelques temps sans activité professionnelle. Retrouver un travail est une nécessité. Au-delà d’un salaire pour vivre correctement, vous avez besoin de vous accomplir. C’est le moment idéal pour se réorienter et enfin trouver un emploi stable.
Le bilan de compétences est fait pour vous aider, dans toutes ces situations, à orienter la suite de votre parcours professionnel.
Augmenter la performance des salariés et des entreprises
Le bilan de compétences est aussi bénéfique pour les entreprises. En encourageant leurs salariés à réaliser un tel bilan, elles favorisent le développement des compétences et renforcent leur performance globale.
De plus, ce dispositif peut contribuer à fidéliser les collaborateurs en leur offrant des perspectives d’évolution et en répondant à leurs besoins de développement professionnel. C’est ainsi une formidable opportunité de réduire les recrutements coûteux et combler un besoin crucial de talents.
Enfin, le bilan de compétences peut être un point de contrôle simple pour s’assurer que le parcours de formation d’un salarié atteint les objectifs attendus.
Le déficit de compétences en entreprise freine l’évolution des organisations. Il est donc crucial pour elles d’identifier puis de faire évoluer les compétences de leurs salariés.
Le bilan de compétences, une opportunité qui requiert d’y consacrer du temps
Un outil indispensable pour construire un avenir professionnel
En identifiant vos compétences clés, vous pouvez mettre en valeur votre profil sur le marché du travail et ainsi augmenter vos chances de trouver un emploi qui vous correspond vraiment. De plus, cela permet d’anticiper vos évolutions de carrière, de vous reconvertir si nécessaire, ou encore de préparer une formation ou un perfectionnement professionnel.
On l’a vu, le bilan de compétences va vous permettre de clarifier votre projet professionnel. Il peut être un tremplin dans votre carrière en mettant en place tous les outils pour construire un plan d’évolution des compétences.
Une démarche parfois compliquée et qui prend du temps
Il faut plusieurs semaines, souvent deux ou trois mois, pour réaliser un bilan de compétences.
Le processus demande beaucoup de travail personnel et une réelle introspection. Il faut savoir prendre du recul et appuyer là où ça fait mal. Il faut également être en position d’ouverture aux nouvelles opportunités et avoir la volonté de changer, sans quoi il n’apporte pas grand-chose.
Choisir un conseiller peut être un autre frein. Beaucoup d’acteurs plus ou moins réputés existent et il faut parfois du temps pour trouver la bonne structure et la bonne personne. En effet, la multiplicité des offres n’aide pas à faire un choix. Les offres « en quelques clics » sont très généralement à éviter.
Chez Eddwin, nous vous conseillons de le faire en prenant en compte le lieu, le prix et le rythme de la prestation. Mais aussi la réputation du cabinet ou de la personne. N’oubliez pas que le feeling avec votre conseiller est essentiel dans la réussite de ce projet.
Comment faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes : la prise de conscience de ses atouts et faiblesses, l’identification de ses centres d’intérêt et de ses aspirations, et enfin la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable.
Les solutions de financement
Demandeurs d’emploi
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez être financé intégralement ou partiellement par France Travail en combinant vos droits à la formation via votre Compte Personnel de Formation (CPF) avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Dans le cas où vos droits CPF seraient insuffisants, vous pouvez demander un abondement sur la plateforme Mon Compte Formation.
Salariés dans le secteur privé
Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, vous devez envoyer une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Il dispose d’un délai de 30 jours pour vous l’accorder ou le reporter. Toutes les conditions requises sont disponibles sur le site de France Travail.
Une demande de prise en charge des dépenses peut être déposée auprès de l’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre des Congés Individuels de Formation), dont la liste est disponible sur CPFormation.
Salariés dans le secteur public
Tout comme pour le secteur privé, un employé du secteur public peut mobiliser son Compte Personnel de Formation pour aider au financement du bilan de compétences. Mais un fonctionnaire peut également bénéficier gratuitement de ce bilan. Pour en savoir plus : publidia.fr
Travailleurs indépendants
Selon le site « Entreprendre.Service-Public.fr » :
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier du financement total ou partiel de leur bilan de compétences.
Les étapes du bilan de compétences
1. La phase préliminaire : définition du besoin
Dès la première séance, un entretien avec un conseiller permet de :
- Définir les attentes à la réalisation d’un bilan de compétences
- Analyser les besoins et les objectifs de la démarche
- Informer du processus à suivre et des méthodes utilisées
2. La phase d’investigation : analyse et introspection
Durant les semaines qui suivent, un travail intense va contribuer à :
- Faire ressortir les intérêts, les compétences et les aptitudes
- Mettre en évidence les domaines d’activité à privilégier en lien avec les besoins du marché
- Identifier les formations à réaliser pour atteindre les objectifs fixés
3. La phase conclusive : le bilan du dispositif
Cette phase met fin au bilan par un entretien qui détaille les résultats obtenus, les moyens à mettre en oeuvre pour désormais engager l’évolution attendue et définir la suite à mener.
C’est à ce moment-là qu’est identifiée si la réalisation des objectifs souhaités est possible.
En résumé, le bilan de compétences est un outil précieux pour chacun, qu’il soit en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou tout simplement en quête de développement personnel. En prenant le temps de faire le point sur ses compétences et ses aspirations, chacun peut construire un projet professionnel en adéquation avec ses valeurs et ses objectifs de vie.