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RECONVERSION PROFESSIONNELLE : SE RÉINVENTER POUR S’ÉPANOUIR
De la recherche de sens vers la reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est devenue un enjeu majeur dans le paysage économique et social. Face à l’évolution rapide du marché du travail, de nombreux individus se tournent vers cette démarche pour changer de voie, acquérir de nouvelles compétences ou simplement trouver un emploi plus gratifiant.
Des secteurs entiers sont en pleine expansion : les métiers du numérique, de l’intelligence artificielle, de la transition écologique… La formation continue et l’adaptabilité deviennent des atouts clés pour réussir cette transition professionnelle.
Les raisons qui poussent à cette reconversion sont variées. Certaines personnes cherchent à se libérer d’une routine professionnelle pesante, d’autres sont confrontées à des licenciements économiques ou aspirent à exercer un métier plus en phase avec leurs valeurs et leurs passions.
Citons également toutes ces personnes qui ne souhaitent plus travailler dans une organisation hiérarchique, ne plus avoir à dépendre d’un manager ou d’horaires imposées. Malgré la crainte que cela peut susciter, devenir freelance est une solution plus fréquemment envisagée.
En 2023, 8% des personnes engagées dans une reconversion le font pour devenir indépendant.
Mais c’est bien depuis la crise du Covid-19 que la recherche de sens dans la vie professionnelle est une priorité pour beaucoup d’entre nous.
Souvenons-nous de ces « petits boulots » mal payés et parfois ingrats, qui ont étaient essentiels pour faire tourner le pays : les infirmier(e)s, les aides soignant(e)s, les éboueurs… Ces métiers peu considérés avant la crise ont été mis en lumière et ont montré leur vulnérabilité. Mais depuis la fin de la pandémie, leur rôle primordial pour notre société n’est plus mis en valeur. Ni dans les salaires, ni dans la reconnaissance et la valorisation de leur rôle majeur. Ils sont de nouveau passés dans l’ombre.
A l’inverse, les cadres sont mieux rémunérés et protégés par le système (plus vous gagnez de l’argent, plus vous bénéficiez d’avantages !). Mais le modèle économique en entreprise est basé sur une course folle : gravir les échelons. La position sociale devient majeure, la rémunération élevée donne un sentiment d’importance.
Cette quête de réussite professionnelle se fait au prix de sacrifices majeurs. Les salariés ne compte plus leurs heures, l’engagement est à son maximum. Ils doivent bien trop souvent renoncer à leurs soirées et leurs week-end. L’impact social est énorme, la vie de famille est négativement impactée.
La reconversion professionnelle ne se résume pas seulement à changer de travail, elle représente également une opportunité de se redécouvrir, d’explorer de nouvelles facettes de sa personnalité et de développer des compétences insoupçonnées. Elle incarne une volonté de se réinventer pour s’épanouir personnellement et professionnellement.
Les parcours professionnels linéaires ne sont plus la norme. Se reconvertir, c’est la possibilité de rebondir, se réorienter et réaliser ses aspirations, devenant ainsi le symbole d’une quête de sens et de réalisation personnelle dans le monde du travail contemporain.
Mais quelle que soit la motivation, la reconversion professionnelle est un processus qui demande réflexion, préparation et formation.
Source: formation.lefebvre-dalloz.fr
Quels sont les dispositifs d’aide à la reconversion ?
Avant de démarrer toute transition, il est important de s’informer des différents dispositifs d’accompagnements et de financements existant :
- Le CPF, Compte Personnel de Formation, permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Jusqu’ici souvent objet d’arnaques, de nouvelles lois ont récemment permis de sécuriser le CPF afin de permettre à toute personne active d’en profiter durant sa carrière.
- Le PTP, Projet de Transition Professionnel (anciennement appelé CIF), permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour se former. Les salariés sont rémunérés à hauteur de leur salaire durant toute la durée de la formation.
- Le FNE, Fond National de l’Emploi, permet aux salariés d’une entreprise en pleine mutation écologique ou numérique de se former pour développer leurs compétences dans un contexte d’accompagnement de leur entreprise.
- Pour les employés de la fonction publique, le Congé de Formation Professionnelle permet d’être dispensé de son activité afin de suivre des formations à titre individuel pour réaliser un projet personnel ou professionnel.
D’autres aides existent tels que la promotion par alternance (Pro-A), le congé d’examen, le Chèque Formation, les Actions de Formations Conventionnées (AFC)…
Malgré tous ces dispositifs, la reconversion professionnelle reste souvent perçue comme un défi intimidant. Peur de l’inconnu, appréhension des obstacles, crainte de l’échec… Cependant des solutions d’accompagnements existent pour franchir cette étape.
Source: travail-emploi.gouv.fr
Comment réussir votre reconversion ?
Nous vous proposons de suivre nos conseils en 3 étapes :
- Répondez à cette question :
Pourquoi voulez-vous vous reconvertir ?
Est-ce par manque d’adéquation entre votre travail et vos valeurs ? Est-ce parce que vous n’êtes plus motivé par ce que vous faites ? Est-ce par envie d’un nouveau challenge ?
- Analysez ce que vous aimeriez faire :
- Vous avez une passion et vous voulez en vivre. Vous avez toujours voulu aller dans une voie et c’est le moment pour vous de vous lancer
- Vous n’avez qu’une vague idée de ce qui pourrait vous intéresser mais vous ne savez pas vraiment l’identifier
- Vous êtes totalement bloqué(e). Après tout, qu’est-ce que vous pourriez faire ? Vous avez toujours fais la même chose
Dans les deux derniers cas, il sera nécessaire de vous faire accompagner.
Identifier ce que vous aimez passe par une analyse approfondie.
Être aidé(e) vous permettra d’utiliser les bons outils et d’avoir un regard extérieur et professionnel pour faire ressortir ce qui peut vous paraitre des évidences et qui sont pourtant la base de travail d’un projet de transition professionnelle réussie.
Être accompagné(e) vous aidera aussi à déterminer vos compétences et celles que vous pouvez développer. Elle seront essentielles pour identifier les domaines dans lesquels vous pourrez vous reconvertir. Cet accompagnement peut se faire via un bilan de compétences.
- Listez comment vous pouvez le faire :
Après avoir listé les métiers sur lesquels vous aimeriez et pourriez vous positionner, il vous faudra trouver le moyen d’y arriver. Le choix final pour débuter votre reconversion passera forcément par ces étapes :
- Sera t’il nécessaire de faire une formation et sur quelle durée ?
- Un diplôme est-il requis et avez-vous la possibilité de le passer ?
- Devez-vous inscrire votre parcours dans un temps long qui vous amènera au métier souhaité ?
- Quelles ressources financières devez-vous engager ?
N’oubliez pas, un grand nombre de dispositifs existent. Du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) au bilan de compétences, en passant par le financement d’une formation par les OPCO jusqu’à la mobilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Vous l’aurez compris, trois étapes clés sont à suivre pour réussir votre reconversion professionnelle. C’est la fameuse règle du What(Comment), How (quoi), Why (Pourquoi) :
- Pourquoi voulez-vous changer de métier ?
- Qu’est ce que vous voulez faire ?
- Comment pouvez-vous y arriver ?
C’est en suivant ces conseils que vous saurez si la voie de la reconversion professionnelle est celle qu’il vous faut. Prendre le temps d’analyser vos envies et les moyens à mettre en oeuvre vous permettra de franchir le pas vers le changement de vie professionnelle. Pour vous aider à prendre le recul nécessaire, consultez notre article sur le bilan de compétences et ses atouts pour engager une réflexion profonde sur sa carrière professionnelle.
Vous l’aurez compris, changer de métier ou d’orientation professionnelle est un vrai défi. Mais c’est aussi un véritable tremplin pour apprendre, évoluer et mettre ses priorités, ses compétences et ses passions au cœur de son quotidien.