Notre constat :
La formation, un parcours du combattant
Eddwin est né d’un constat : « se former est un parcours du combattant »
Et comme des millions d’autres personnes, nous avons été personnellement confrontés à :
La standardisation des méthodes d’enseignement
offrant peu de place aux différents styles d’apprentissage et aux besoins individuels des étudiants. Les méthodes sont trop souvent universelles et basées sur des cours magistraux menant parfois à l’échec scolaire.
Une multitude d’organismes avec les mêmes offres de formations
dont les programmes, les tarifs et les modalités diffèrent. Ce qui complexifie et décourage la recherche de la formation qui correspond à nos besoins
L’impossibilité de choisir son formateur
qui est généralement sélectionné uniquement en fonction de son expertise. Le style pédagogique n’est jamais un critère sur lequel l’apprenant à la liberté de choisir sa formation. L’adéquation entre les méthodes d’enseignement et les préférences individuelles renforcent pourtant l’efficacité et la réussite d’une formation.
La perte de transmission du savoir-faire
dû à nos modes de vie hyper-connectées qui nous isole. La perte de lien intergénérationnels restreint l’apprentissage des fondamentaux tels que la couture, le jardinage, la cuisine, le bricolage et de toutes les formes d’artisanats.
La formation continue est essentielle à l’évolution professionnelle
et à l’épanouissement personnel.
Les défis à surmonter ouvrent la voie à des opportunités d’amélioration et de réussite.
Notre ambition :
Révolutionner la formation
Avec Eddwin, nous proposons une plateforme de mise en relation entre des :
Chez Eddwin, les formations sont diversifiées, innovantes et créatives permettant de trouver facilement la formation idéale avec des professionnels qualifiés et reconnus, encourageant les apprenants à explorer d’autres compétences.
Et plus que des formations, nous mettons en avant l’accessibilité des formateurs.
Nous y voyons deux avantages :
(1) Formateurs, apprenants, vous pouvez juger par vous-même si ça va matcher. N’est-ce pas le meilleur moyen d’apprendre que de mettre la relation humaine au cœur de la formation ?
(2) Formateurs, vous saurez désormais à l’avance quels sont vos apprenants. C’est essentiel pour préparer et adapter le programme à votre auditoire et permettre à vous, apprenants, de réussir votre formation.
Notre révolution est de démocratiser l’accès à la formation et au développement des compétences personnelles et professionnelles.
Les fondateurs :
“
Eddwin, c’est d’abord une histoire de conviction.
Pendant des années, nous avons observé des formateurs passionnés peiner à exister face aux grandes plateformes et des apprenants se perdre dans des catalogues de formation impersonnels. Nous avons souhaité créer un espace où les apprenants échangent avec les formateurs de leurs choix et où la formation n’est plus un produit mais une rencontre.
Eddwin, c’est un outil simple, mais une ambition forte : permettre à chacun – freelances, salariés, étudiants ou employés en reconversion – de trouver la personne adéquate au moment opportun pour progresser.
C’est également une manière de valoriser les talents pédagogiques qui, souvent dans l’ombre, transforment des parcours, des trajectoires et parfois des vies.
Nous croyons en une autre manière d’apprendre : plus humaine, plus libre, plus engagée.
”
Samuel PAIXAO
Co-fondateur et Président
Maxime DOMINGUEZ
Co-fondateur et Directeur Général
