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Se former pour progresser dans son métier : le plan de développement des compétences

Se former tout au long de sa carrière est devenu indispensable pour s’adapter aux évolutions du marché, des outils et des métiers. En entreprise, un dispositif permet d’organiser ces formations de manière structurée : le plan de développement des compétences.

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

Mis en place par l’employeur, le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) regroupe les actions de formation destinées à maintenir ou développer les compétences des salariés.

Il s’agit d’un outil RH stratégique, à la fois au service des objectifs de l’entreprise et des besoins d’évolution des salariés. À noter que contrairement au CPF, ce plan ne mobilise pas les droits personnels du salarié, car le financement est pris en charge par l’employeur, parfois avec l’aide de son OPCO.

Qui est concerné ?

Tous les salariés peuvent bénéficier de ce plan, quelle que soit la taille de l’entreprise ou leur contrat de travail (CDI, CDD, alternance). L’initiative peut venir de l’employeur, mais un salarié peut aussi en faire la demande. Il s’agit alors d’un accord entre les deux parties, avec une prise en charge directe par l’entreprise.

Quelles formations sont concernées ?

Le plan de développement des compétences peut couvrir deux grands types d’actions :

Les formations obligatoires, liées à la sécurité ou à la réglementation
Les formations non obligatoires, destinées à développer des savoir-faire ou à accompagner une évolution de poste

Les domaines sont très variés : outils numériques, management, langues, communication, organisation du travail, transition écologique, etc.

Sur Eddwin, vous accédez à des formateurs qui vous proposent des formations ciblées et concrètes, que vous pouvez suivre dans le cadre de ce dispositif.

Quelles sont les démarches ?

Échangez avec votre manager ou service RH pour faire remonter vos besoins
Identifiez une formation adaptée à vos objectifs professionnels
Proposez-la à votre entreprise pour intégration au plan de formation
L’entreprise organise et finance la formation directement ou via son OPCO

Le salarié conserve son statut pendant la formation, et celle-ci se déroule sur le temps de travail (sauf exceptions).

Peut-on combiner avec d'autres dispositifs ?

Oui, dans certains cas, une entreprise peut mobiliser d’autres financements pour compléter : OPCO, aides régionales, ou cofinancement avec le CPF du salarié. C’est aussi un excellent complément à un bilan de compétences ou à un parcours de reconversion interne.

Le plan de développement des compétences est un outil puissant pour faire évoluer ses compétences sans mobiliser ses droits CPF. Il permet de se former dans un cadre structuré et financé par l’entreprise. Sur Eddwin, vous trouvez des formations professionnelles que vous pouvez facilement proposer à votre employeur pour qu’elles soient intégrées à ce plan.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr