Se former pour progresser dans son poste : la période de professionnalisation dans la fonction publique
Dans la Fonction publique, comme dans le privé, les compétences doivent évoluer en permanence. La période de professionnalisation permet aux agents de l’État (FPE) ou hospitaliers (FPH) de suivre une formation en alternance tout en restant en poste, pour consolider ou faire évoluer leur parcours professionnel.
Qu’est-ce que la période de professionnalisation ?
La période de professionnalisation est un dispositif de formation continue visant à :
Accompagner les évolutions professionnelles
Favoriser le maintien dans l’emploi
Préparer des concours ou certifications
Soutenir une mobilité interne ou externe
Elle consiste en une alternance entre temps de travail et temps de formation, sans interruption du contrat ou du traitement.
Qui peut en bénéficier ?
Dans la Fonction Publique de l’État (FPE) et la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la période de professionnalisation s’adresse à :
Des agents titulaires ou contractuels en activité
Qui souhaitent se perfectionner, se reconvertir ou progresser
Sous réserve de validation par l’employeur public et inscription dans le plan de formation de la structure
Ce dispositif est souvent utilisé dans des parcours de montée en compétences sur des fonctions spécifiques, comme le numérique, les RH, la gestion ou l’encadrement.
Quelles formations sont concernées ?
Les formations doivent :
Être qualifiantes ou certifiantes
Être dispensées par un organisme agréé, référencé ou certifié
Répondre à un objectif professionnel clairement défini
Sur Eddwin, vous accédez à des formateurs qui proposent des formations adaptées à la fonction publique, notamment sur les compétences transversales ou les outils numériques.
Modalités et financement
L’agent reste en poste et rémunéré normalement durant la période
Les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par l’employeur, parfois via les opérateurs de formation des ministères ou établissements
La formation peut avoir lieu sur le temps de travail, avec accord hiérarchique
Ce dispositif est distinct du congé de formation professionnelle (CFP), car il permet une montée en compétences sans absence prolongée du poste.
Démarches à suivre
Identifier un besoin ou un projet professionnel
Échanger avec son responsable RH ou hiérarchique
Proposer une formation adaptée, en lien avec le service ou les évolutions métiers
Intégrer la demande au plan de formation
Suivre la formation en alternance avec les activités professionnelles
Certaines structures accompagnent activement les agents dans cette démarche via des référents formation.
La période de professionnalisation est un outil souple et structurant pour faire évoluer ses compétences sans interrompre son activité. Dans la fonction publique, elle permet de répondre aux besoins des agents comme à ceux des institutions. Sur Eddwin, vous accédez à des formateurs qui proposent des formations opérationnelles, parfaitement adaptées à ces parcours.
Pour en savoir plus :
La période de professionnalisation dans la Fonction Publique d’État
La période de professionnalisation dans la Fonction Publique Hospitalière
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