FORMATION CONTINUE : QUAND ET POURQUOI SE FORMER ?

La formation est un élément clé qui nous accompagne tout au long de notre vie. Dès l’enfance à l’école, où nous apprenons les fondamentaux afin d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour évoluer en société et dans le monde professionnel. On parle alors de formation initiale.

Une fois adulte et salarié, nous devons passer 40 années de notre vie professionnelle en nous adaptant aux évolutions technologiques, organisationnelles et à nos envies. La formation dite continue est un tremplin majeur pour répondre aux défis d’aujourd’hui et préparer demain. Et ce, en permettant de rester pertinent, compétitif et épanoui dans un environnement de travail en constante évolution.

L’apprentissage continu, un pilier essentiel de l’évolution professionnelle

Dans un monde de moins en moins statique, où le délicat équilibre vie pro / vie perso tente de se faire une place, se projeter vers une vie meilleure est un pari que nous sommes nombreux à prendre.

Il est sans nul doute vrai que le « quiet quitting », ce phénomène de démission silencieuse qui consiste à ne faire que le strict minimum au travail, est en progression ces dernières années.

Mais un autre phénomène est en vogue : le besoin de valoriser ses choix de vie. Pour beaucoup d’entre nous, et peut-être est-ce votre cas, l’épanouissement professionnel est un facteur clé de réussite pour l’avenir. Pour atteindre ce but, il est nécessaire d’y consacrer du temps et des efforts. Des actions de formation continue sont indispensables :

En entreprise :

La rapidité des avancées technologiques, telles que l’intelligence artificielle, l’automatisation et la numérisation, transforment radicalement les exigences du marché du travail. De nouveaux métiers émergent, tandis que d’autres deviennent obsolètes. La capacité à s’adapter et à apprendre de nouvelles compétences devient essentielle pour rester pertinent sur le marché de l’emploi. Le formation continue permet cette adaptation.

En reconversion professionnelle :

Nous avions souligné ce point dans notre article sur la reconversion professionnelle. La formation continue y est un atout clé pour une transition professionnelle réussie : bilan de compétences, certifications professionnelles, acquisition de connaissances pour un projet entrepreneurial (voir notre article sur le freelancing).

3. Au quotidien :

L’enrichissement personnel occupe une place croissante et majeure dans notre quotidien. Face à la recherche du bien-être et de l’accomplissement, s’engager dans une formation continue permet, au-delà de toute évolution professionnelle, de se dépasser et de s’accomplir.

Pourquoi la formation continue est un facteur de réussite ?

La formation continue au service de l’évolution des salariés

Comme précédemment évoqué, dans un monde en constante évolution, où les avancées technologiques et les mutations du marché du travail sont monnaie courante, la formation continue se positionne comme un outil indispensable. Notamment pour assurer la compétitivité mais aussi l’adaptabilité des individus dans leur parcours professionnel.

Elle permet aux salariés de rester à jour des dernières tendances de leur secteur afin de maintenir leur valeur sur le marché du travail. Elle permet aussi d’acquérir de nouvelles compétences pour se reconvertir et ainsi élargir les horizons professionnels, donnant des opportunités de progression de carrière et de mobilité professionnelle. La formation continue est à ce titre un investissement à long terme dans l’employabilité des individus. Elle offre un cadre structuré et flexible pour répondre aux besoins en constante évolution des salariés.

Les salariés l’ont bien compris :

Une enquête de la Cedefop menée auprès de 40 000 personnes dans 28 pays européens révèle que 96% de ces individus considèrent l’apprentissage continu comme important. Tant pour améliorer ses compétences professionnelles que pour se développer personnellement.

Un enjeu de performance des entreprises

La formation continue ne profite pas seulement aux individus, mais également aux entreprises. Les employeurs bénéficient d’une main-d’œuvre plus qualifiée, capable d’innover, de résoudre des problèmes de manière créative et de s’adapter rapidement aux changements.

Elle a pour avantage de stimuler la motivation et la satisfaction des équipes. Ce qui contribue à réduire le turnover en renforçant l’engagement des employés qui se sentent soutenus dans leur développement professionnel. L’image de l’entreprise s’en trouve ainsi améliorée.

De plus, toutes les entreprises qui emploient un salarié à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue en mobilisant un pourcentage de sa masse salariale. (source : URSSAF)

Une bonne gestion de la formation professionnelle de ses collaborateurs lui permet d’optimiser cette contribution obligatoire.

Comment se lancer dans une formation continue ?

L’un des principaux avantages de la formation continue est sa flexibilité. Les salariés peuvent choisir parmi une multitude de programmes et de modalités d’apprentissage, tels que des cours en ligne, des ateliers en présentiel, des programmes certifiants ou des formations sur le tas. Cette variété permet aux travailleurs de concilier plus facilement leur vie professionnelle et personnelle tout en poursuivant leur développement professionnel.

La formation continue est aussi accessible aux intérimaires, aux indépendants et entrepreneurs, aux retraités ou encore aux demandeurs d’emploi.

Il existe différents modes d’accès et de financement à une formation continue :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite d’un compte personnel de formation. Le CPF est utilisable tout au long de la vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation certifiante. Le montant maximum des droits est de 5000 euros.

A savoir :

L’employeur ne peut en aucun cas obliger l’utilisation du CPF pour financer une formation
Financer sa formation grâce au CPF impose un reste à charge de 100€ par le salarié
Si le CPF ne couvre pas le prix total des frais de la formation, d’autres acteurs peuvent compléter ce financement.

> Toutes les informations utiles sur https://www.service-public.fr

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de transition professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation en vue de changer de métier. Tout ou partie de leur formation est financée et le salaire est maintenu avec la garantie de pouvoir, à la sortie, retrouver leur poste initial.

> Pour en savoir plus, cliquez ici

La Promotion par Alternance (Pro-A)

Ce dispositif permet aux salariés de se former en cas de qualifications insuffisantes, notamment dans le cas d’une mutation technologique de l’entreprise. L’objectif est de faciliter le changement de métier ou de favoriser la promotion en entreprise par l’obtention d’une certification professionnelle.

> Pour en savoir plus, lisez l’article complet sur le site du Ministère du Travail

Le plan de développement des compétences

L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise et ne peut pas s’y opposer. Le salarié peut également prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.

Source : site du Ministère du Travail

De nombreux autres dispositifs de financement sont disponibles pour réaliser une formation continue :

Pour conclure, la formation continue est bien plus qu’un simple luxe dans le monde du travail moderne, c’est une nécessité. En permettant aux individus de rester pertinents, compétitifs et résiliants dans un environnement professionnel en constante évolution, elle ouvre la voie à une croissance personnelle et professionnelle continue.