Se former pour changer de voie dans la fonction publique : le Congé de Transition Professionnelle (CTP)
Évoluer, se reconvertir ou se réorienter vers un nouveau métier tout en sécurisant son parcours : le Congé de Transition Professionnelle (CTP) permet aux agents publics de s’absenter temporairement de leur poste pour suivre une formation certifiante en lien avec un projet de reconversion. Un dispositif clé pour bâtir un avenir professionnel différent, sans perdre son statut.
Qu’est-ce que le CTP dans la fonction publique ?
Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) est un dispositif permettant à un agent public titulaire ou contractuel de prendre un congé pour suivre une formation longue, en vue de changer de métier ou de secteur d’activité, dans ou en dehors de la fonction publique.
Il s’adresse aux agents des trois versants :
Fonction Publique de l’État (FPE)
Fonction Publique Hospitalière (FPH)
Fonction Publique Territoriale (FPT)
Ce congé s’inscrit dans la logique de mobilité professionnelle et de seconde carrière.
Qui peut en bénéficier ?
Le CTP est ouvert aux :
Agents titulaires (et dans certains cas, contractuels)
Justifiant d’au moins 3 ans de services effectifs
Ayant un projet de transition professionnelle validé
Avec l’accord de l’administration employeur (le congé peut être reporté, mais rarement refusé)
Ce congé s’inscrit généralement dans un plan de reconversion construit avec un conseiller mobilité-carrière ou un référent RH.
Quelles formations sont concernées ?
Les formations éligibles doivent :
Être qualifiantes ou certifiantes
Être inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
Être réalisées auprès d’un organisme de formation agréé
Sur Eddwin, vous accédez à des formateurs qui vous proposent des parcours adaptés à la reconversion des agents publics, dans des domaines comme le numérique, la gestion, l’accompagnement, les langues, ou l’entrepreneuriat.
Quelle rémunération pendant le congé ?
Pendant toute la durée du CTP :
L’agent perçoit une rémunération, souvent partielle (85 % du traitement brut) selon les règles de sa fonction publique
Le poste est protégé, mais l’agent peut être réaffecté à son retour s’il ne réintègre pas son ancien emploi
Des frais pédagogiques et annexes peuvent être pris en charge selon les dispositifs de la FPE (DAFPEN/CHORUM), FPH (ANFH) ou FPT (CNFPT, CDG, etc.)
La durée maximale est souvent de 12 mois renouvelables une fois dans certaines situations.
Quelles sont les démarches ?
Élaborer un projet de reconversion professionnel solide
Solliciter un accompagnement par un conseiller mobilité ou RH
Identifier une formation qualifiante adaptée
Faire une demande écrite auprès de l’administration, accompagnée du dossier de formation
Attendre l’autorisation d’absence et le plan de financement
Un entretien de motivation peut être demandé selon les administrations.
Le Congé de Transition Professionnelle est un levier stratégique pour se reconvertir dans ou hors de la fonction publique, tout en sécurisant son parcours. Sur Eddwin, vous trouvez des formateurs qui vous proposent des formations concrètes, compatibles avec les exigences de ce dispositif et parfaitement adaptées à vos objectifs de reconversion.
Pour en savoir plus :
Le Congés de Transition Professionnelle dans la Fonction Publique Territoriale
Le Congés de Transition Professionnelle dans la Fonction Publique d’État
Le Congés de Transition Professionnelle dans la Fonction Publique Territoriale
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